Сегодня встречался с клиентом, который не может определиться, с кем из московских “пикап-коучей” ему работать. Жаловался, что не может выбрать, потому что непонятно, кто вообще чему научит. А демонстрации подходов… ну в общем непонятно, это демонстрации подходов и только.
Клиент небезнадёжный и в целом адекватный. Я бы за него вполне взялся в тех рамках, в которых он хочет результат ему его можно дать.
Предложил парню провести закрытый тендер. Контракт, скажем на 10k евро. Объявить фонд в 1000 евро. Выбрать 5 тренеров, с которыми хочется работать. Пригласить их поучаствовать. За участие заплатить 100 евро, победителю 500 евро и весь проект.
Соответственно товарищи приходят в назначенное время в место X. Где должны быть девушки из целевой аудиотории интересной клиенту в это время в достаточном количестве. И как-то с ними общаются. Клиент по своим критериям решает, кто лучше общается и кому его выбрать. С достаточно адекватным клиентом я бы в такую игру сыграл. Ну это у меня сейчас такое настроение. Оно может меняться или в сторону отсутствия таких желаний или в сторону удорожания проекта.)
Это я снова к одному из здоровых вариантов решения больной для некоторых темы демонстрации.
Но ведь по офигенности демонстрации можно понять лишь то, насколько хорош данный человек как соблазнитель, но не обязательно как тренер. Ведь так ? )
Может он донести и обучить не сможет вовсе? Или, вдруг, день у кого неудачным окажется – и демонстрация провалится — ну бывает же, что звёзды не так расположились )!
И у меня тут мысля промелькнула такая сегодня — может ли человек уверенно говорить, что он хороший тренер, если нету успешных учеников? Это не про тебя конкретно, Антон, как тренера(без всяких там скрытых намёков )). А просто абстрактные мысли о тренингах и наставниках вообще. Мол моя метода лучшая, и знаю я больше всех. Пусть даже в глубине души и по объективным критериям система вроде бы и самая самая – НО, на учениках не проверена, нету мега успешных выпускников данного тренинга.
Является ли реальный прогресс ученика и достижение поставленных целей после прохождения тренинга(персонального коучинга, если хотите) одним из НЕОБХОДИМЫХ критериев того, что тренер хорош и его тренинг один из “the best”?
Или всегда можно отмазаться на то, что мол достался плохой ученик, или учитель и падаван друг другу не подходят? ))
Выбирать надо с кем нравится работать-общаться. Квалификация известных чуваков-тренеров относительно тех, кто приходит учиьтся вопросов не вызывает.
Я могу точно также разложить по полочкам, как правильно пиариться за счёт крутых учеников и раскритиковать эту идею, как надувательство, соответственно. (Хотя крутые ученики у меня разумеется есть, как и у любого практикующего на рынке тренера-не-идиота).
Вторая проблема, что народ не очень хочет говорить, что он коучится по такой теме. Особенно лучшие как раз. Средние чуваки без проблем рассказывают.
Третий нюанс. У хорошего учителя большой разброс успеваемости. Это как раз научный факт. http://www.sciencemag.org/cgi/content/abstract/328/5977/512
А вообще этот пост — просто оформление в текст ответа одному товарищу, который пришёл и задал конкретный вопрос.
Потому что сама проблема для меня достаточно многомерна и рассуждалки по ней можно вести какие угодно без всякого смысла, если ты ничего конктретного не хочешь а просто потрепаться, а если есть конкретная задача (в том числе и посмотреть и послушать на учеников), то у неё есть решение всегда.)
и как, нашлось 5 смельчаков ?
тут надо чтобы один нашёлся.)
ну я думаю, что по 100 евро надо не платить, а собирать. Что это за тендер такой, где платят за учстие ?))
с другой стороны, что касается денег, есть компании, которые за 20 тыс дол организовывают конкурс красоты с жюри во главе с Вами. Девушки будут думать, что это реальный конкурс.
с Gene Openminder согласен.
Что это за тендер такой, где платят за учстие ?))
вы никогда даже не работали в приличной компании?
насчёт компании организуещей псевдоконкурсы — дай контакты. у меня клиенты етсь для них готовые.